Quiénes somos

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Última actualización: Miércoles, 22, Febrero 2017 13:41

Principios

Nos constituimos en Sindicato para la defensa de los intereses laborales, académicos, culturales y económicos de sus miembros.  En sus filas, pueden militar activamente, en igualdad de circunstancias, en lo que se refiere a derechos y obligaciones, sin importar posturas filosóficas, políticas, económicas, ideológicas y/o religiosas todas las personas que conforme a los Estatutos, lleguen a constituir la base gremial del mismo.

1. Nos regiremos por los principios de la democracia e independencia sindical. Consideramos que sólo es posible la vida de los sindicatos, si los mismos se fundan en los derechos y en las libertades que provienen de la espontánea asociación de sus miembros y en la autodeterminación de las decisiones adoptadas por la voluntad mayoritaria de sus agremiados
2. Entendemos por democracia sindical la necesidad consciente de participación activa de todos sus miembros, en los planteamientos, argumentaciones y pugnas que lleve a cabo el organismo sindical en los distintos ámbitos de la realidad social, teniendo como límites los que la misma base en cada caso establezca, evitando siempre las decisiones unilaterales, caprichosas y arbitrarias que tengan como finalidad única y exclusiva la adaptación de una decisión que sólo traiga beneficios y privilegios personalistas o de una minoría
3. Entendemos por independencia sindical la capacidad autónoma de fijarnos como grupo, nuestros objetivos y metas y las acciones para alcanzarlos; nuestra independencia orgánica, institucional, funcional, política e ideológica frente a las distintas estructuras reales de poder como son: Las Autoridades del INAOE, el poder público, los partidos políticos, los poderes religiosos y las centrales, federaciones y confederaciones que persigan propósitos de mediatización, control y dominio de diferente tipo
4. Reconocemos como nuestra obligación y derecho el de velar y exigir por todos los medios que sean posibles, el avance científico, el progreso técnico, la proyección humanista y la superación académica del Instituto Nacional de Astrofísica, Óptica y Electrónica; conducta invariable que debemos seguir todos los integrantes de la comunidad del INAOE
5. Condenamos enérgicamente todo gremialismo o sindicalismo inmediatista venal o corrupto, rechazamos las estructuras injustas, unilaterales y autoritarias, provengan de donde provengan; por ello, coincidimos con aquellos trabajadores del Instituto que con su actuación y participación creadoras luchan por la elevación constante de las condiciones laborales de la comunidad del Instituto Nacional de Astrofísica, Óptica y Electrónica en todos sus campos y niveles
6. Como Sindicato, somos ajenos por completo a las labores de proselitismo y afiliación que directa o indirectamente realicen todo partido político existente o por existir. Sus miembros, en lo individual, tienen la más plena y absoluta libertad de pertenecer al partido político que mejor corresponde a sus convicciones e ideologías que convenga a sus intereses
7. Nuestra opinión o posición política emanada de la asamblea frente a los problemas que se presenten, se manifestará por conducto de nuestros dirigentes, considerando siempre la superación de nuestro INAOE

Objetivos

El Sindicato Unitario de Trabajadores del Instituto Nacional de Astrofísica, Óptica y Electrónica; tiene como objeto el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de sus agremiados, procurando su superación académica, económica, moral e intelectual. Este objeto se logra, entre otros medios con los siguientes:

1. La unificación efectiva de todos los trabajadores miembros del Sindicato, dentro de la cual se procurará por todos los medios posibles, desarrollar la educación sindical y en consecuencia la conciencia de solidaridad
2. Elaborar y revisar periódicamente el Contrato Colectivo de Trabajo que proteja debidamente los intereses de los integrantes
3. Procurar el mejoramiento del salario en relación con el costo de la vida y las necesidades de los trabajadores
4. Luchar porque los derechos y prerrogativas establecidas por la Ley Federal del Trabajo reglamentaria del Artículo 123 constitucional y las ya existentes, como conquista de la lucha sindical se sostengan y mejoren
5. Salvaguardar la libre asociación y organización en sus principios más amplios, la reunión y manifestación pública, así como realizar la propaganda verbal e impresa, con las limitaciones que los presentes Estatutos señalan para actos específicos
6. Exigir el respeto absoluto de la semana laboral de cinco días para todos los trabajadores y de las jornadas laborales, sin perjuicio del Contrato Colectivo de Trabajo y de los salarios de los integrantes
7. Tramitar para que el Instituto, proporcione vivienda decorosa a todos los trabajadores que laboran en obras alejadas de los centros de población, que no implique traslado de familia
8. Exigir el establecimiento de sistemas de seguridad en el trabajo que garanticen la salud de los agremiados, tanto en las instalaciones del Instituto, como en las de campo y de crucero
9. Exigir el establecimiento de becas y cursos de capacitación para los trabajadores y sus hijos procurando que se impartan en ellos los conocimientos técnicos y académicos necesarios que los capaciten para mejorar sus condiciones de vida. Para aquellos que cursen estudios, obtener la flexibilidad en sus horarios de trabajo para atender esas actividades sin perjuicio de sus salarios
10. Evitar reajustes que afecten negativamente los derechos de los trabajadores e impedir reducción de salarios
11. Fomentar el deporte entre los miembros, gestionando ante el Instituto, los útiles y facilidades necesarias
12. Asesorar a los familiares de los miembros que fallezcan, en las gestiones y juicios que se originen para garantizarles los beneficios que les correspondan como consecuencia del Contrato Colectivo de Trabajo y las leyes laborales
13. Procurar que los procedimientos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje locales y federales se lleven a la práctica en plazos perentorios, y evitar así que se nulifiquen por retardos indebidos los derechos de los trabajadores
14. Luchar en la medida de lo posible para que las leyes laborales se actualicen constantemente de manera que sean incluidas las nuevas conquistas que obtenga el sindicalismo organizado en favor de los trabajadores
15. Defender a los trabajadores en sus relaciones laborales con la Institución, tanto de lo interno, como ante cualquier autoridad u otros organismos

Facultades y Obligaciones del Comité Ejecutivo

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Última actualización: Miércoles, 22, Febrero 2017 13:28

Secretaría General

Del artículo 32 de los Estatutos

• Representar legal y oficialmente al Sindicato y al Comité Ejecutivo
• Coordinar las actividades de las distintas Secretarías en coordinación con la Secretaría de Organización
• Informar de las actividades del Comité Ejecutivo a la Asamblea General
• Convocar a Asambleas en conjunto con las Secretarías de Organización y de Actas y Acuerdos
• Autorizar junto con la Secretaría de Finanzas la documentación relativa al movimiento de fondos y cuentas bancarias del Sindicato
• Asumir con la Secretaría de Trabajo y Conflictos, la representación del Sindicato en los conflictos laborales colectivos e individuales
• Firmar junto con la Secretaría correspondiente la documentación del Sindicato
• Formular y proponer junto con la Secretaría de Organización, el orden del día de las Asambleas Generales, Ordinarias y Extraordinarias
• Expedir y firmar junto con la Secretaría de Organización, las credenciales de los trabajadores afiliados al Sindicato
• Otorgar poder junto con la Secretaría de Trabajo y Conflictos a los asesores legales del Sindicato para que comparezcan ante todo tipo de autoridades
• Entregar la información y documentación al terminar su cargo al secretario que le sustituya, así como vigilar que las otras Secretarías hagan lo correspondiente
• Nombrar a un auxiliar miembro del Sindicato para que le asista en la promoción de actividades deportivas y sociales
• Todas las demás que consigne el Reglamento Interno del Comité Ejecutivo y que se deriven de los Estatutos

Secretaría de Organización

Del artículo 33 de los Estatutos

• Instrumentar el plan de trabajo aprobado por el Comité Ejecutivo
• Convocar a Asambleas Ordinarias y Extraordinarias en conjunción con las Secretarías General y de Actas y Acuerdos
• Programar junto con la Secretaría General, el Reglamento Interno del Comité Ejecutivo, sometiéndolo a la aprobación de la misma y vigilar su cumplimiento
• Suplir al Secretario General en sus ausencias temporales
• Actualizar junto con la Secretaría de Actas y Acuerdos, las estadísticas sindicales y dar cuenta oportuna al Secretario de Trabajo y Conflictos y al de Previsión Social sobre las altas y las bajas del Sindicato
• Organizar los actos públicos que apruebe la Asamblea General
• Asesorar a los diversos órganos del Sindicato en asuntos de organización
• Informar de las actividades del Comité Ejecutivo a la Asamblea General si así le fuere solicitado
• Despachar la correspondencia a su cargo 
• Acordar con la Secretaría General los actos a su cargo
• Promover la publicación regular de boletines para difundir la plataforma de principios y actividades del Sindicato, así como mantener informado al personal de todos los asuntos de interés colectivo y sindical
• Asumir la dirección de las publicaciones regulares del Sindicato, tanto en el nivel interno como en el externo, siendo el portavoz de las actividades sindicales
• Organizar campañas de propaganda para impulsar los propósitos del Sindicato
• Adquirir y difundir información sobre sindicalismo
• Promover haciendo uso de los medios a su alcance, la formación sindical de los miembros del Sindicato, en colaboración con las Secretarías del Exterior y Previsión Social y de Trabajo y Conflictos
• Pugnar haciendo uso de los medios a su alcance, por la elevación del nivel cultural de los trabajadores y sus familiares
• Promover todo género de actos culturales y recreativos a los que puedan asistir los trabajadores y sus familiares, debiendo solicitar la cooperación de las dependencias e instituciones oficiales o privadas para lograr tal fin
• Informar oportunamente de todos los eventos culturales y recreativos que estén por celebrarse para lograr la asistencia de los trabajadores
• Gestionar ante quien corresponda, el otorgamiento de becas suficientes para los trabajadores del Sindicato, para actividades de superación académica y laboral
• Pugnar porque las autoridades del INAOE programen e impartan cursos de especialización y actualización para que los trabajadores puedan desempeñar sus labores con más eficiencia y así aumentar las posibilidades de promoción
• Todas las demás que consigne el Reglamento Interno del Comité Ejecutivo y que se deriven de los Estatutos

Secretaría de Trabajo y Conflictos

Del artículo 34 de los Estatutos

• Asumir con la Secretaría General, la representación del Sindicato en los conflictos laborales, colectivos o individuales
• Defender con la mayor diligencia el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo
• Atender y resolver consultas y conflictos laborales de los trabajadores afiliados al Sindicato y promover en su caso, las demandas legales que correspondan en consulta con los abogados del Sindicato
• Llevar registro de las demandas, convenios, reglamentos de trabajo y antecedentes de los conflictos laborales que enfrente el Sindicato
• Despachar la correspondencia a su cargo
• Promover cursos de educación sindical y laboral junto con la Secretaría del Exterior y Previsión Social, con la colaboración de los asesores legales del Sindicato
• Todas las demás que consigne el Reglamento Interno del Comité Ejecutivo y que se deriven de los Estatutos

Secretaría de Actas y Acuerdos

Del artículo 35 de los Estatutos

• Levantar el acta de las Asambleas Generales tanto Ordinarias como Extraordinarias, dándole lectura en la Asamblea inmediata posterior
• Convocar a Asambleas Ordinarias y Extraordinarias en conjunción con las Secretarías General y de Organización
• Llevar un libro, el cual estará a disposición de los miembros que lo soliciten, asentando el acta que se levante en cada reunión y consignando textualmente los acuerdos tomados en ellas con las firmas de todos los presentes
• Entregar a cada órgano del Sindicato y a cada miembro del Comité Ejecutivo copia de los acuerdos que corresponda ejecutar a cada uno
• Organizar la distribución interna de la correspondencia, para que con toda oportunidad sea turnada a la Secretaría u órgano que corresponda
• Llevar el registro de los miembros del Sindicato, asentando los datos que proporcione en su solicitud de ingreso, de acuerdo con el sistema que considere adecuado
• Controlar las estadísticas del Sindicato, archivo e inventario de los bienes del mismo
• Acordar junto con la Secretaría General los asuntos a su cargo
• Despachar con diligencia la correspondencia a su cargo
• Todas las demás que consigne el Reglamento Interno del Comité Ejecutivo y que se deriven de los Estatutos

Secretaría del Exterior y Previsión Social

Del artículo 36 de los Estatutos

• Formular toda clase de estudios económicos que tiendan al mejoramiento económico general de los miembros del Sindicato
• Pugnar en términos generales, porque haya un aumento constante de prestaciones económicas en favor de los trabajadores del Sindicato
• Vigilar que los préstamos hipotecarios de todos los trabajadores miembros del Sindicato que lo soliciten, se gestionen oportuna y eficientemente tratando de resolver todos los problemas que de tales operaciones se deriven, incluyendo descuentos indebidos e inoportunos
• Rendir un informe anual al Comité Ejecutivo para que éste pueda formular oportunamente el informe a la Asamblea General
• Atender todo lo relacionado con los estímulos y recompensas que otorga el gobierno federal e INAOE, a los afiliados del SUTINAOE respectivamente procurando que se fijen y se entreguen con oportunidad
• Elaborar estudios y efectuar toda clase de gestiones tendientes a lograr que los miembros del Sindicato obtengan en propiedad departamentos o casas, con fondos que correspondan
• Contestar por escrito toda solicitud que presenten los trabajadores que tengan relación con su Secretaría
• Llevar un registro por orden cronológico de todas las solicitudes que presenten los trabajadores para la obtención de casa habitación o departamento, para lo cual implantará un sistema de registro
• Conocer e informar sobre la parte de la ley que corresponda y proponer las reformas que sean necesarias, previo estudio que presenten para su aprobación a la asamblea general
• Formular e informar de los estudios sobre las diversas disposiciones que rigen en materia de pensiones y jubilaciones, a fin de promover las reformas que se estimen convenientes
• Vigilar que el funcionamiento de los servicios y las prestaciones en materia de pensiones y jubilaciones que imparte el ISSSTE a los trabajadores afiliados, se ajusten a la ley de la materia
• Atender oportuna y eficientemente los problemas que le planteen los miembros del Sindicato o sus familiares, en materia de pensión o jubilación, procurando una pronta y correcta solución a los mismos, incluyéndose retardos en los pagos o errores en el monto de las prestaciones, en coordinación con la secretaría de trabajo y conflictos
• Asistir en la medida de lo posible, a las reuniones, congresos o convenciones que se realicen en diversas organizaciones en materia de pensiones y jubilaciones
• Gestionar ante quien corresponda el reconocimiento íntegro, para efectos de jubilación, del tiempo que los trabajadores prestaron sus servicios como personal de obra determinada
• Formular toda clase de estudios sobre las disposiciones que existan en materia de seguridad social para los trabajadores a fin de promover las reformas o adiciones que sean procedentes
• Vigilar y pugnar por la integridad física de los miembros del Sindicato y por su buena salud, procurando el establecimiento de sistemas de trabajo que mejoren las condiciones laborales y de vida de los agremiados
• Procurar que se establezcan, cuando sea conveniente, sistemas rotativos entre los trabajadores, en los casos en que presten sus servicios en lugares peligrosos o insalubres, además de exigir todas las medidas de seguridad
• Proponer todas las medidas de seguridad e higiene que sea conveniente adoptar en el INAOE a fin de reducir al mínimo enfermedades y accidentes
• Vigilar la inviolabilidad del Contrato Colectivo de Trabajo y de los preceptos de Ley, convenios, reglamentos y disposiciones en lo que se refiere a previsión social, higiene, servicios médicos y riesgo de trabajo, procurando su mejoramiento constante en beneficio de los miembros
• Promover todo lo necesario para que los miembros del Sindicato puedan obtener con la rapidez necesaria, las prestaciones a que tengan derecho ante el ISSSTE en materia de previsión social
• Intervenir ante el ISSSTE en todos los problemas que puedan tener los miembros del Sindicato en materia de previsión social
• Pugnar porque los trabajadores miembros del Sindicato, queden incluidos en el ISSSTE, de acuerdo a sus reglamentos
• Gestionar la dotación de botiquines portátiles en las oficinas o centros de trabajo, del INAOE
• Vigilar que la compañía aseguradora correspondiente pague a la brevedad posible el seguro en caso de fallecimiento de algún miembro del Sindicato
• Vigilar que la atención médica se imparta en forma efectiva a los familiares de los miembros del Sindicato, que por reglamento del ISSSTE les corresponda
• Rendir informe anual o cuando se le solicite, al Comité Ejecutivo para que éste pueda formular el informe a la Asamblea General
• Pugnar porque a los hijos de los trabajadores del Sindicato, mayores de dieciocho años que estén incapacitados física o mentalmente, se les imparta debidamente servicios médicos y medicamentos en el ISSSTE, de acuerdo a su reglamento
• Pugnar junto con la Secretaría de Trabajo y Conflictos, para que las autoridades del INAOE, promuevan cursos de primeros auxilios, de protección civil y que se capacite al personal para que puedan hacer uso de sistemas de seguridad como extinguidores u otros
• Las que consigne el reglamento interno del Comité Ejecutivo y que se deriven de los presentes Estatutos

Secretaría de Promoción y Capacitación

Del artículo 37 de los Estatutos

• Conocer, vigilar y hacer cumplir los procesos y reglas de los sistemas de promoción y capacitación, establecidos en el Instituto, en particular llevar actualizado el Escalafón de los trabajadores, especificando de cada trabajador su antigüedad, puesto y categoría en el Instituto
• Supervisar y coordinar a los representantes del Sindicato en las Comisiones Mixtas de Capacitación y la de Ingreso y Promoción
• Revisar periódicamente y proponer las reformas necesarias a los reglamentos vigentes de escalafón, capacitación y promoción, las cuales serán sujetas a la aprobación del Comité
• Conocer los dictámenes de las Comisiones Mixtas de Ingreso y Promoción y la de Capacitación, llevando un registro de ellos y cuidando se respeten los derechos establecidos
• Tomar en consideración las recomendaciones y proposiciones de las Asambleas para la reforma del tabulador y del catálogo de puestos
• Instruir a los trabajadores en los mecanismos del escalafón, capacitación y promoción, para la tramitación de los asuntos que les corresponde
• Promover las modificaciones necesarias al Catálogo de puestos, al tabulador y proponer los mecanismos para su implementación
• Elaborar y promover ante las instancias correspondientes programas de capacitación para los trabajadores de: inducción, actualización, desarrollo, superación académica y cultural
• Elaborar y promover los programas para los trabajadores de alfabetización, primaria abierta, secundaria abierta, preparatoria abierta, educación a distancia, educación superior y posgrado
• Promover acuerdos con Instituciones, Sindicatos u Organizaciones para la superación académica, cultural y social de los trabajadores sindicalizados, estableciendo los mecanismos necesarios con el Instituto
• Auxiliar al Secretario General y mantenerlo informado sobre el desempeño de sus funciones
• Las demás que consigne el reglamento interno del Comité Ejecutivo y los que se deriven de los presentes estatutos

Secretaría de Finanzas

Del artículo 38 de los Estatutos

• Recaudar las cantidades que correspondan al Sindicato por cuotas o pagos y registrar su ingreso especificando todo lo procedente
• Depositar los fondos bajo su más estricta responsabilidad, en la ó las instituciones bancarias que se acuerde con el Comité Ejecutivo ó la Asamblea General. Las cuentas bancarias se registrarán en forma mancomunada con la secretaría general
• Retirar de la ó las instituciones bancarias conjuntamente con la Secretaría General, los fondos que demande el funcionamiento del Sindicato, así como realizar los pagos necesarios
• Llevar la contabilidad del Sindicato
• Publicar semestralmente el corte de caja correspondiente
• Informar anualmente al pleno sindical sobre el manejo de fondos. Este informe y presentación de cuentas deberá elaborarse y publicarse con una anticipación de quince días a la celebración de la reunión
• Presentar a la Asamblea General ordinaria, o cuando se le solicite, informe detallado del manejo de fondos
• Acordar junto con la Secretaría General, los asuntos a su cargo
• Presentar a la Asamblea General para su aprobación, un programa anual de ingresos y egresos
• Llevar un control de los bienes, muebles y enseres del Sindicato por medio de un inventario general
• Administrar las partidas necesarias para el buen funcionamiento de las diferentes Secretarías del Sindicato
• Las demás que consigne el reglamento interno del Comité Ejecutivo y que se deriven de los presentes Estatutos