Comité Ejecutivo Nacional

Comité Ejecutivo Nacional

 

 

Reglamento Interno del Comité Ejecutivo Falta

 

Directorio

Secretario General
Manuel Escobar
Ext. 5262

Secretaria de Organización 
Guadalupe Flores
Ext. 4115 

Secretario de Trabajo y Conflictos
Netzahualcoyotl Carlos
Ext. 6102

Secretaria de Actas y Acuerdos
Mayra Félix Salazar
Ext.

Secretario del Exterior y Previsión Social
Jesús Galicia
Ext. 3122

Secretario de Promoción y Capacitación
José Gustavo Ramírez
Ext. 8201

Secretario de Finanzas
Tomás Flores
Ext. 1306

 

 

Facultades y Obligaciones

Comité Ejecutivo Nacional

Del artículo 31 de los Estatutos

  • Durar tres años en funciones dentro del Sindicato
  • Tomar decisiones bajo su propia responsabilidad e informar de ello en la siguiente Asamblea General ordinaria o extraordinaria
  • Implementar, instrumentar y ejecutar por razones de operatividad los mandatos de la Asamblea General
  • Representar al Sindicato en los términos establecidos por la Asamblea General en los presentes Estatutos, sin menoscabo de las facultades atribuidas a cada cartera sindical señalada en los presentes Estatutos
  • Asumir la representación con plena capacidad jurídica como máximo órgano de ejecución
  • Instrumentar la política para la discusión de proyectos de reforma o modificaciones generales de trabajo
  • Rendir anualmente a la Asamblea General un informe detallado de las actividades de las Secretarías, y hacer lo mismo cada vez que se lo ordene la Comisión Nacional Autónoma de Vigilancia y Fiscalización
  • Elaborar y presentar un informe y plan de trabajo de las actividades del Sindicato y de sus órganos de dirección, a excepción de las Comisiones Nacionales Autónomas, a la Asamblea General Ordinaria. Este informe deberá publicarse con una anticipación mínima de quince días naturales a la apertura de la Asamblea General
  • Coordinar las actividades de las Comisiones designadas por la Asamblea General
  • Nombrar representante interino en caso de ausencia temporal justificada no mayor de 3 meses de cualquiera de los secretarios del Comité Ejecutivo a excepción de la Secretaría General. Después de 3 meses de ausencia se considera renuncia definitiva. En este caso en un plazo no mayor de 10 días el Comité Ejecutivo propondrá una terna de candidatos para emitir el voto correspondiente en asamblea general
  • Respetar y hacer que se respeten los presentes Estatutos
  • Respetar y hacer que se respeten los acuerdos tomados en Asambleas Ordinarias y Extraordinarias
  • Rendir a la Asamblea General un informe semestral cuando menos sobre la administración de los fondos y otros bienes patrimoniales del Sindicato, con arreglo a lo dispuesto en el Artículo 373 de la Ley Federal del Trabajo

 

Secretaría General

Del artículo 32 de los Estatutos

  • Representar legal y oficialmente al Sindicato y al Comité Ejecutivo
  • Coordinar las actividades de las distintas Secretarías en coordinación con la Secretaría de Organización
  • Informar de las actividades del Comité Ejecutivo a la Asamblea General
  • Convocar a Asambleas en conjunto con las Secretarías de Organización y de Actas y Acuerdos
  • Autorizar junto con la Secretaría de Finanzas la documentación relativa al movimiento de fondos y cuentas bancarias del Sindicato
  • Asumir con la Secretaría de Trabajo y Conflictos, la representación del Sindicato en los conflictos laborales colectivos e individuales
  • Firmar junto con la Secretaría correspondiente la documentación del Sindicato
  • Formular y proponer junto con la Secretaría de Organización, el orden del día de las Asambleas Generales, Ordinarias y Extraordinarias
  • Expedir y firmar junto con la Secretaría de Organización, las credenciales de los trabajadores afiliados al Sindicato
  • Otorgar poder junto con la Secretaría de Trabajo y Conflictos a los asesores legales del Sindicato para que comparezcan ante todo tipo de autoridades
  • Entregar la información y documentación al terminar su cargo al secretario que le sustituya, así como vigilar que las otras Secretarías hagan lo correspondiente
  • Nombrar a un auxiliar miembro del Sindicato para que le asista en la promoción de actividades deportivas y sociales
  • Todas las demás que consigne el Reglamento Interno del Comité Ejecutivo y que se deriven de los Estatutos

 

Secretaría de Organización

Del artículo 33 de los Estatutos

  • Instrumentar el plan de trabajo aprobado por el Comité Ejecutivo
  • Convocar a Asambleas Ordinarias y Extraordinarias en conjunción con las Secretarías General y de Actas y Acuerdos
  • Programar junto con la Secretaría General, el Reglamento Interno del Comité Ejecutivo, sometiéndolo a la aprobación de la misma y vigilar su cumplimiento
  • Suplir al Secretario General en sus ausencias temporales
  • Actualizar junto con la Secretaría de Actas y Acuerdos, las estadísticas sindicales y dar cuenta oportuna al Secretario de Trabajo y Conflictos y al de Previsión Social sobre las altas y las bajas del Sindicato
  • Organizar los actos públicos que apruebe la Asamblea General
  • Asesorar a los diversos órganos del Sindicato en asuntos de organización
  • Informar de las actividades del Comité Ejecutivo a la Asamblea General si así le fuere solicitado
  • Despachar la correspondencia a su cargo 
  • Acordar con la Secretaría General los actos a su cargo
  • Promover la publicación regular de boletines para difundir la plataforma de principios y actividades del Sindicato, así como mantener informado al personal de todos los asuntos de interés colectivo y sindical
  • Asumir la dirección de las publicaciones regulares del Sindicato, tanto en el nivel interno como en el externo, siendo el portavoz de las actividades sindicales
  • Organizar campañas de propaganda para impulsar los propósitos del Sindicato
  • Adquirir y difundir información sobre sindicalismo
  • Promover haciendo uso de los medios a su alcance, la formación sindical de los miembros del Sindicato, en colaboración con las Secretarías del Exterior y Previsión Social y de Trabajo y Conflictos
  • Pugnar haciendo uso de los medios a su alcance, por la elevación del nivel cultural de los trabajadores y sus familiares
  • Promover todo género de actos culturales y recreativos a los que puedan asistir los trabajadores y sus familiares, debiendo solicitar la cooperación de las dependencias e instituciones oficiales o privadas para lograr tal fin
  • Informar oportunamente de todos los eventos culturales y recreativos que estén por celebrarse para lograr la asistencia de los trabajadores
  • Gestionar ante quien corresponda, el otorgamiento de becas suficientes para los trabajadores del Sindicato, para actividades de superación académica y laboral
  • Pugnar porque las autoridades del INAOE programen e impartan cursos de especialización y actualización para que los trabajadores puedan desempeñar sus labores con más eficiencia y así aumentar las posibilidades de promoción
  • Todas las demás que consigne el Reglamento Interno del Comité Ejecutivo y que se deriven de los Estatutos

 

Secretaría de Trabajo y Conflictos

Del artículo 34 de los Estatutos

  • Asumir con la Secretaría General, la representación del Sindicato en los conflictos laborales, colectivos o individuales
  • Defender con la mayor diligencia el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo
  • Atender y resolver consultas y conflictos laborales de los trabajadores afiliados al Sindicato y promover en su caso, las demandas legales que correspondan en consulta con los abogados del Sindicato
  • Llevar registro de las demandas, convenios, reglamentos de trabajo y antecedentes de los conflictos laborales que enfrente el Sindicato
  • Despachar la correspondencia a su cargo
  • Promover cursos de educación sindical y laboral junto con la Secretaría del Exterior y Previsión Social, con la colaboración de los asesores legales del Sindicato
  • Todas las demás que consigne el Reglamento Interno del Comité Ejecutivo y que se deriven de los Estatutos

 

Secretaría de Actas y Acuerdos

Del artículo 35 de los Estatutos

  • Levantar el acta de las Asambleas Generales tanto Ordinarias como Extraordinarias, dándole lectura en la Asamblea inmediata posterior
  • Convocar a Asambleas Ordinarias y Extraordinarias en conjunción con las Secretarías General y de Organización
  • Llevar un libro, el cual estará a disposición de los miembros que lo soliciten, asentando el acta que se levante en cada reunión y consignando textualmente los acuerdos tomados en ellas con las firmas de todos los presentes
  • Entregar a cada órgano del Sindicato y a cada miembro del Comité Ejecutivo copia de los acuerdos que corresponda ejecutar a cada uno
  • Organizar la distribución interna de la correspondencia, para que con toda oportunidad sea turnada a la Secretaría u órgano que corresponda
  • Llevar el registro de los miembros del Sindicato, asentando los datos que proporcione en su solicitud de ingreso, de acuerdo con el sistema que considere adecuado
  • Controlar las estadísticas del Sindicato, archivo e inventario de los bienes del mismo
  • Acordar junto con la Secretaría General los asuntos a su cargo
  • Despachar con diligencia la correspondencia a su cargo
  • Todas las demás que consigne el Reglamento Interno del Comité Ejecutivo y que se deriven de los Estatutos

 

Secretaría del Exterior y Previsión Social

Del artículo 36 de los Estatutos

  • Formular toda clase de estudios económicos que tiendan al mejoramiento económico general de los miembros del Sindicato
  • Pugnar en términos generales, porque haya un aumento constante de prestaciones económicas en favor de los trabajadores del Sindicato
  • Vigilar que los préstamos hipotecarios de todos los trabajadores miembros del Sindicato que lo soliciten, se gestionen oportuna y eficientemente tratando de resolver todos los problemas que de tales operaciones se deriven, incluyendo descuentos indebidos e inoportunos
  • Rendir un informe anual al Comité Ejecutivo para que éste pueda formular oportunamente el informe a la Asamblea General
  • Atender todo lo relacionado con los estímulos y recompensas que otorga el gobierno federal e INAOE, a los afiliados del SUTINAOE respectivamente procurando que se fijen y se entreguen con oportunidad
  • Elaborar estudios y efectuar toda clase de gestiones tendientes a lograr que los miembros del Sindicato obtengan en propiedad departamentos o casas, con fondos que correspondan
  • Contestar por escrito toda solicitud que presenten los trabajadores que tengan relación con su Secretaría
  • Llevar un registro por orden cronológico de todas las solicitudes que presenten los trabajadores para la obtención de casa habitación o departamento, para lo cual implantará un sistema de registro
  • Conocer e informar sobre la parte de la ley que corresponda y proponer las reformas que sean necesarias, previo estudio que presenten para su aprobación a la asamblea general
  • Formular e informar de los estudios sobre las diversas disposiciones que rigen en materia de pensiones y jubilaciones, a fin de promover las reformas que se estimen convenientes
  • Vigilar que el funcionamiento de los servicios y las prestaciones en materia de pensiones y jubilaciones que imparte el ISSSTE a los trabajadores afiliados, se ajusten a la ley de la materia
  • Atender oportuna y eficientemente los problemas que le planteen los miembros del Sindicato o sus familiares, en materia de pensión o jubilación, procurando una pronta y correcta solución a los mismos, incluyéndose retardos en los pagos o errores en el monto de las prestaciones, en coordinación con la secretaría de trabajo y conflictos
  • Asistir en la medida de lo posible, a las reuniones, congresos o convenciones que se realicen en diversas organizaciones en materia de pensiones y jubilaciones
  • Gestionar ante quien corresponda el reconocimiento íntegro, para efectos de jubilación, del tiempo que los trabajadores prestaron sus servicios como personal de obra determinada
  • Formular toda clase de estudios sobre las disposiciones que existan en materia de seguridad social para los trabajadores a fin de promover las reformas o adiciones que sean procedentes
  • Vigilar y pugnar por la integridad física de los miembros del Sindicato y por su buena salud, procurando el establecimiento de sistemas de trabajo que mejoren las condiciones laborales y de vida de los agremiados
  • Procurar que se establezcan, cuando sea conveniente, sistemas rotativos entre los trabajadores, en los casos en que presten sus servicios en lugares peligrosos o insalubres, además de exigir todas las medidas de seguridad
  • Proponer todas las medidas de seguridad e higiene que sea conveniente adoptar en el INAOE a fin de reducir al mínimo enfermedades y accidentes
  • Vigilar la inviolabilidad del Contrato Colectivo de Trabajo y de los preceptos de Ley, convenios, reglamentos y disposiciones en lo que se refiere a previsión social, higiene, servicios médicos y riesgo de trabajo, procurando su mejoramiento constante en beneficio de los miembros
  • Promover todo lo necesario para que los miembros del Sindicato puedan obtener con la rapidez necesaria, las prestaciones a que tengan derecho ante el ISSSTE en materia de previsión social
  • Intervenir ante el ISSSTE en todos los problemas que puedan tener los miembros del Sindicato en materia de previsión social
  • Pugnar porque los trabajadores miembros del Sindicato, queden incluidos en el ISSSTE, de acuerdo a sus reglamentos
  • Gestionar la dotación de botiquines portátiles en las oficinas o centros de trabajo, del INAOE
  • Vigilar que la compañía aseguradora correspondiente pague a la brevedad posible el seguro en caso de fallecimiento de algún miembro del Sindicato
  • Vigilar que la atención médica se imparta en forma efectiva a los familiares de los miembros del Sindicato, que por reglamento del ISSSTE les corresponda
  • Rendir informe anual o cuando se le solicite, al Comité Ejecutivo para que éste pueda formular el informe a la Asamblea General
  • Pugnar porque a los hijos de los trabajadores del Sindicato, mayores de dieciocho años que estén incapacitados física o mentalmente, se les imparta debidamente servicios médicos y medicamentos en el ISSSTE, de acuerdo a su reglamento
  • Pugnar junto con la Secretaría de Trabajo y Conflictos, para que las autoridades del INAOE, promuevan cursos de primeros auxilios, de protección civil y que se capacite al personal para que puedan hacer uso de sistemas de seguridad como extinguidores u otros
  • Las que consigne el reglamento interno del Comité Ejecutivo y que se deriven de los presentes Estatutos

 

Secretaría de Promoción y Capacitación

Del artículo 37 de los Estatutos

  • Conocer, vigilar y hacer cumplir los procesos y reglas de los sistemas de promoción y capacitación, establecidos en el Instituto, en particular llevar actualizado el Escalafón de los trabajadores, especificando de cada trabajador su antigüedad, puesto y categoría en el Instituto
  • Supervisar y coordinar a los representantes del Sindicato en las Comisiones Mixtas de Capacitación y la de Ingreso y Promoción
  • Revisar periódicamente y proponer las reformas necesarias a los reglamentos vigentes de escalafón, capacitación y promoción, las cuales serán sujetas a la aprobación del Comité
  • Conocer los dictámenes de las Comisiones Mixtas de Ingreso y Promoción y la de Capacitación, llevando un registro de ellos y cuidando se respeten los derechos establecidos
  • Tomar en consideración las recomendaciones y proposiciones de las Asambleas para la reforma del tabulador y del catálogo de puestos
  • Instruir a los trabajadores en los mecanismos del escalafón, capacitación y promoción, para la tramitación de los asuntos que les corresponde
  • Promover las modificaciones necesarias al Catálogo de puestos, al tabulador y proponer los mecanismos para su implementación
  • Elaborar y promover ante las instancias correspondientes programas de capacitación para los trabajadores de: inducción, actualización, desarrollo, superación académica y cultural
  • Elaborar y promover los programas para los trabajadores de alfabetización, primaria abierta, secundaria abierta, preparatoria abierta, educación a distancia, educación superior y posgrado
  • Promover acuerdos con Instituciones, Sindicatos u Organizaciones para la superación académica, cultural y social de los trabajadores sindicalizados, estableciendo los mecanismos necesarios con el Instituto
  • Auxiliar al Secretario General y mantenerlo informado sobre el desempeño de sus funciones
  • Las demás que consigne el reglamento interno del Comité Ejecutivo y los que se deriven de los presentes estatutos

 

Secretaría de Finanzas

Del artículo 38 de los Estatutos

  • Recaudar las cantidades que correspondan al Sindicato por cuotas o pagos y registrar su ingreso especificando todo lo procedente
  • Depositar los fondos bajo su más estricta responsabilidad, en la ó las instituciones bancarias que se acuerde con el Comité Ejecutivo ó la Asamblea General. Las cuentas bancarias se registrarán en forma mancomunada con la secretaría general
  • Retirar de la ó las instituciones bancarias conjuntamente con la Secretaría General, los fondos que demande el funcionamiento del Sindicato, así como realizar los pagos necesarios
  • Llevar la contabilidad del Sindicato
  • Publicar semestralmente el corte de caja correspondiente
  • Informar anualmente al pleno sindical sobre el manejo de fondos. Este informe y presentación de cuentas deberá elaborarse y publicarse con una anticipación de quince días a la celebración de la reunión
  • Presentar a la Asamblea General ordinaria, o cuando se le solicite, informe detallado del manejo de fondos
  • Acordar junto con la Secretaría General, los asuntos a su cargo
  • Presentar a la Asamblea General para su aprobación, un programa anual de ingresos y egresos
  • Llevar un control de los bienes, muebles y enseres del Sindicato por medio de un inventario general
  • Administrar las partidas necesarias para el buen funcionamiento de las diferentes Secretarías del Sindicato
  • Las demás que consigne el reglamento interno del Comité Ejecutivo y que se deriven de los presentes Estatutos