Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad

Objetivo

Crear y aplicar el Sistema Institucional de Capacitación, el cual contempla programas de Detección de Necesidades de Capacitación y otros programas específicos de capacitación para los Trabajadores.

Facultades y Obligaciones

De la cláusula 115 del Contrato Colectivo de Trabajo

  • Las especificadas en Generalidades y el capítulo XI del Contrato Colectivo de Trabajo
  • Revisar y proponer modificaciones al Reglamento de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, las cuales serán acordadas por las Partes
  • Identificar necesidades y realizar el proceso correspondiente de los programas de capacitación
  • Cuando se le requiera, proporcionar informes a la Comisión Mixta de Ingreso, Promoción y Escalafón del Instituto y a las Partes
  • Cuando se le solicite, determinar las necesidades de capacitación y el programa específico de capacitación, para los movimientos ascendentes en los casos de escalafón, de promoción o de niveles salariales de acuerdo con el Reglamento de Ingreso, Promoción y Escalafón
  • Solicitar por escrito a la Subdirección de Recursos Humanos, la actualización de los expedientes de los Trabajadores en materia de capacitación
  • Vigilar el proceso de selección de candidatos a capacitación
  • Establecer programas de adiestramiento cuando algún trabajador haya recibido un curso de capacitación para difundirlo o reproducirlo
  • Atender las inconformidades y los casos en materia de su competencia
  • Las demás atribuciones que se deriven del Contrato Colectivo de Trabajo inherente a su función

Conformación

Por la parte sindical:

Cargo Nombre Extensión Ubicación
Presidente Guadalupe Flores 4115 Laboratorio de Óptica
Secretario Laura Camacho 8115 AGC
Suplente María Lucina Sofia Sánchez 2116 Administración
Suplente Aracely Huepa 4302 Taller de Óptica

Por el Instituto:

Cargo Nombre Extensión Ubicación
Titular      
Suplente      

 

Reglamento 

Reglamento de Capacitación, Adiestramiento y Productividad

 

 Para solicitar un curso llene el formato correspondiente: 

 

Programas de Capacitación

Inducción Adiestramiento Promoción Desarrollo
Capacitación preparatoria de los trabajadores, de pertenencia al Instituto y/o de información sobre las funciones del puesto Capacitación mediante la cual se proporcionan las habilidades necesarias y suficientes para:
  • Realizar las funciones del nivel salarial o categoría o puesto que ocupa actualmente el Trabajador
  • La actualización de los conocimientos y técnicas adicionales para el perfeccionamiento del desempeño, de la productividad y de la calidad de sus funciones actuales
Preparación necesaria de los Trabajadores para desempeñar las funciones en un nivel salarial, puesto o categoría superior inmediato al que ocupa actualmente, con el fin de avanzar sobre la misma especialización en los conocimientos, habilidades y técnicas Lograr el desarrollo integral de los Trabajadores como individuos, contribuyendo a su integración en grupo y de su propio núcleo familiar