Facultades y Obligaciones del Comité Ejecutivo

Detalles
Última actualización: Miércoles, 22, Febrero 2017 13:28

Secretaría General

Del artículo 32 de los Estatutos

  • Representar legal y oficialmente al Sindicato y al Comité Ejecutivo
  • Coordinar las actividades de las distintas Secretarías en coordinación con la Secretaría de Organización
  • Informar de las actividades del Comité Ejecutivo a la Asamblea General
  • Convocar a Asambleas en conjunto con las Secretarías de Organización y de Actas y Acuerdos
  • Autorizar junto con la Secretaría de Finanzas la documentación relativa al movimiento de fondos y cuentas bancarias del Sindicato
  • Asumir con la Secretaría de Trabajo y Conflictos, la representación del Sindicato en los conflictos laborales colectivos e individuales
  • Firmar junto con la Secretaría correspondiente la documentación del Sindicato
  • Formular y proponer junto con la Secretaría de Organización, el orden del día de las Asambleas Generales, Ordinarias y Extraordinarias
  • Expedir y firmar junto con la Secretaría de Organización, las credenciales de los trabajadores afiliados al Sindicato
  • Otorgar poder junto con la Secretaría de Trabajo y Conflictos a los asesores legales del Sindicato para que comparezcan ante todo tipo de autoridades
  • Entregar la información y documentación al terminar su cargo al secretario que le sustituya, así como vigilar que las otras Secretarías hagan lo correspondiente
  • Nombrar a un auxiliar miembro del Sindicato para que le asista en la promoción de actividades deportivas y sociales
  • Todas las demás que consigne el Reglamento Interno del Comité Ejecutivo y que se deriven de los Estatutos

 

Secretaría de Organización

Del artículo 33 de los Estatutos

  • Instrumentar el plan de trabajo aprobado por el Comité Ejecutivo
  • Convocar a Asambleas Ordinarias y Extraordinarias en conjunción con las Secretarías General y de Actas y Acuerdos
  • Programar junto con la Secretaría General, el Reglamento Interno del Comité Ejecutivo, sometiéndolo a la aprobación de la misma y vigilar su cumplimiento
  • Suplir al Secretario General en sus ausencias temporales
  • Actualizar junto con la Secretaría de Actas y Acuerdos, las estadísticas sindicales y dar cuenta oportuna al Secretario de Trabajo y Conflictos y al de Previsión Social sobre las altas y las bajas del Sindicato
  • Organizar los actos públicos que apruebe la Asamblea General
  • Asesorar a los diversos órganos del Sindicato en asuntos de organización
  • Informar de las actividades del Comité Ejecutivo a la Asamblea General si así le fuere solicitado
  • Despachar la correspondencia a su cargo 
  • Acordar con la Secretaría General los actos a su cargo
  • Promover la publicación regular de boletines para difundir la plataforma de principios y actividades del Sindicato, así como mantener informado al personal de todos los asuntos de interés colectivo y sindical
  • Asumir la dirección de las publicaciones regulares del Sindicato, tanto en el nivel interno como en el externo, siendo el portavoz de las actividades sindicales
  • Organizar campañas de propaganda para impulsar los propósitos del Sindicato
  • Adquirir y difundir información sobre sindicalismo
  • Promover haciendo uso de los medios a su alcance, la formación sindical de los miembros del Sindicato, en colaboración con las Secretarías del Exterior y Previsión Social y de Trabajo y Conflictos
  • Pugnar haciendo uso de los medios a su alcance, por la elevación del nivel cultural de los trabajadores y sus familiares
  • Promover todo género de actos culturales y recreativos a los que puedan asistir los trabajadores y sus familiares, debiendo solicitar la cooperación de las dependencias e instituciones oficiales o privadas para lograr tal fin
  • Informar oportunamente de todos los eventos culturales y recreativos que estén por celebrarse para lograr la asistencia de los trabajadores
  • Gestionar ante quien corresponda, el otorgamiento de becas suficientes para los trabajadores del Sindicato, para actividades de superación académica y laboral
  • Pugnar porque las autoridades del INAOE programen e impartan cursos de especialización y actualización para que los trabajadores puedan desempeñar sus labores con más eficiencia y así aumentar las posibilidades de promoción
  • Todas las demás que consigne el Reglamento Interno del Comité Ejecutivo y que se deriven de los Estatutos

 

Secretaría de Trabajo y Conflictos

Del artículo 34 de los Estatutos

  • Asumir con la Secretaría General, la representación del Sindicato en los conflictos laborales, colectivos o individuales
  • Defender con la mayor diligencia el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo
  • Atender y resolver consultas y conflictos laborales de los trabajadores afiliados al Sindicato y promover en su caso, las demandas legales que correspondan en consulta con los abogados del Sindicato
  • Llevar registro de las demandas, convenios, reglamentos de trabajo y antecedentes de los conflictos laborales que enfrente el Sindicato
  • Despachar la correspondencia a su cargo
  • Promover cursos de educación sindical y laboral junto con la Secretaría del Exterior y Previsión Social, con la colaboración de los asesores legales del Sindicato
  • Todas las demás que consigne el Reglamento Interno del Comité Ejecutivo y que se deriven de los Estatutos

 

Secretaría de Actas y Acuerdos

Del artículo 35 de los Estatutos

  • Levantar el acta de las Asambleas Generales tanto Ordinarias como Extraordinarias, dándole lectura en la Asamblea inmediata posterior
  • Convocar a Asambleas Ordinarias y Extraordinarias en conjunción con las Secretarías General y de Organización
  • Llevar un libro, el cual estará a disposición de los miembros que lo soliciten, asentando el acta que se levante en cada reunión y consignando textualmente los acuerdos tomados en ellas con las firmas de todos los presentes
  • Entregar a cada órgano del Sindicato y a cada miembro del Comité Ejecutivo copia de los acuerdos que corresponda ejecutar a cada uno
  • Organizar la distribución interna de la correspondencia, para que con toda oportunidad sea turnada a la Secretaría u órgano que corresponda
  • Llevar el registro de los miembros del Sindicato, asentando los datos que proporcione en su solicitud de ingreso, de acuerdo con el sistema que considere adecuado
  • Controlar las estadísticas del Sindicato, archivo e inventario de los bienes del mismo
  • Acordar junto con la Secretaría General los asuntos a su cargo
  • Despachar con diligencia la correspondencia a su cargo
  • Todas las demás que consigne el Reglamento Interno del Comité Ejecutivo y que se deriven de los Estatutos

 

Secretaría del Exterior y Previsión Social

Del artículo 36 de los Estatutos

  • Formular toda clase de estudios económicos que tiendan al mejoramiento económico general de los miembros del Sindicato
  • Pugnar en términos generales, porque haya un aumento constante de prestaciones económicas en favor de los trabajadores del Sindicato
  • Vigilar que los préstamos hipotecarios de todos los trabajadores miembros del Sindicato que lo soliciten, se gestionen oportuna y eficientemente tratando de resolver todos los problemas que de tales operaciones se deriven, incluyendo descuentos indebidos e inoportunos
  • Rendir un informe anual al Comité Ejecutivo para que éste pueda formular oportunamente el informe a la Asamblea General
  • Atender todo lo relacionado con los estímulos y recompensas que otorga el gobierno federal e INAOE, a los afiliados del SUTINAOE respectivamente procurando que se fijen y se entreguen con oportunidad
  • Elaborar estudios y efectuar toda clase de gestiones tendientes a lograr que los miembros del Sindicato obtengan en propiedad departamentos o casas, con fondos que correspondan
  • Contestar por escrito toda solicitud que presenten los trabajadores que tengan relación con su Secretaría
  • Llevar un registro por orden cronológico de todas las solicitudes que presenten los trabajadores para la obtención de casa habitación o departamento, para lo cual implantará un sistema de registro
  • Conocer e informar sobre la parte de la ley que corresponda y proponer las reformas que sean necesarias, previo estudio que presenten para su aprobación a la asamblea general
  • Formular e informar de los estudios sobre las diversas disposiciones que rigen en materia de pensiones y jubilaciones, a fin de promover las reformas que se estimen convenientes
  • Vigilar que el funcionamiento de los servicios y las prestaciones en materia de pensiones y jubilaciones que imparte el ISSSTE a los trabajadores afiliados, se ajusten a la ley de la materia
  • Atender oportuna y eficientemente los problemas que le planteen los miembros del Sindicato o sus familiares, en materia de pensión o jubilación, procurando una pronta y correcta solución a los mismos, incluyéndose retardos en los pagos o errores en el monto de las prestaciones, en coordinación con la secretaría de trabajo y conflictos
  • Asistir en la medida de lo posible, a las reuniones, congresos o convenciones que se realicen en diversas organizaciones en materia de pensiones y jubilaciones
  • Gestionar ante quien corresponda el reconocimiento íntegro, para efectos de jubilación, del tiempo que los trabajadores prestaron sus servicios como personal de obra determinada
  • Formular toda clase de estudios sobre las disposiciones que existan en materia de seguridad social para los trabajadores a fin de promover las reformas o adiciones que sean procedentes
  • Vigilar y pugnar por la integridad física de los miembros del Sindicato y por su buena salud, procurando el establecimiento de sistemas de trabajo que mejoren las condiciones laborales y de vida de los agremiados
  • Procurar que se establezcan, cuando sea conveniente, sistemas rotativos entre los trabajadores, en los casos en que presten sus servicios en lugares peligrosos o insalubres, además de exigir todas las medidas de seguridad
  • Proponer todas las medidas de seguridad e higiene que sea conveniente adoptar en el INAOE a fin de reducir al mínimo enfermedades y accidentes
  • Vigilar la inviolabilidad del Contrato Colectivo de Trabajo y de los preceptos de Ley, convenios, reglamentos y disposiciones en lo que se refiere a previsión social, higiene, servicios médicos y riesgo de trabajo, procurando su mejoramiento constante en beneficio de los miembros
  • Promover todo lo necesario para que los miembros del Sindicato puedan obtener con la rapidez necesaria, las prestaciones a que tengan derecho ante el ISSSTE en materia de previsión social
  • Intervenir ante el ISSSTE en todos los problemas que puedan tener los miembros del Sindicato en materia de previsión social
  • Pugnar porque los trabajadores miembros del Sindicato, queden incluidos en el ISSSTE, de acuerdo a sus reglamentos
  • Gestionar la dotación de botiquines portátiles en las oficinas o centros de trabajo, del INAOE
  • Vigilar que la compañía aseguradora correspondiente pague a la brevedad posible el seguro en caso de fallecimiento de algún miembro del Sindicato
  • Vigilar que la atención médica se imparta en forma efectiva a los familiares de los miembros del Sindicato, que por reglamento del ISSSTE les corresponda
  • Rendir informe anual o cuando se le solicite, al Comité Ejecutivo para que éste pueda formular el informe a la Asamblea General
  • Pugnar porque a los hijos de los trabajadores del Sindicato, mayores de dieciocho años que estén incapacitados física o mentalmente, se les imparta debidamente servicios médicos y medicamentos en el ISSSTE, de acuerdo a su reglamento
  • Pugnar junto con la Secretaría de Trabajo y Conflictos, para que las autoridades del INAOE, promuevan cursos de primeros auxilios, de protección civil y que se capacite al personal para que puedan hacer uso de sistemas de seguridad como extinguidores u otros
  • Las que consigne el reglamento interno del Comité Ejecutivo y que se deriven de los presentes Estatutos

 

Secretaría de Promoción y Capacitación

Del artículo 37 de los Estatutos

  • Conocer, vigilar y hacer cumplir los procesos y reglas de los sistemas de promoción y capacitación, establecidos en el Instituto, en particular llevar actualizado el Escalafón de los trabajadores, especificando de cada trabajador su antigüedad, puesto y categoría en el Instituto
  • Supervisar y coordinar a los representantes del Sindicato en las Comisiones Mixtas de Capacitación y la de Ingreso y Promoción
  • Revisar periódicamente y proponer las reformas necesarias a los reglamentos vigentes de escalafón, capacitación y promoción, las cuales serán sujetas a la aprobación del Comité
  • Conocer los dictámenes de las Comisiones Mixtas de Ingreso y Promoción y la de Capacitación, llevando un registro de ellos y cuidando se respeten los derechos establecidos
  • Tomar en consideración las recomendaciones y proposiciones de las Asambleas para la reforma del tabulador y del catálogo de puestos
  • Instruir a los trabajadores en los mecanismos del escalafón, capacitación y promoción, para la tramitación de los asuntos que les corresponde
  • Promover las modificaciones necesarias al Catálogo de puestos, al tabulador y proponer los mecanismos para su implementación
  • Elaborar y promover ante las instancias correspondientes programas de capacitación para los trabajadores de: inducción, actualización, desarrollo, superación académica y cultural
  • Elaborar y promover los programas para los trabajadores de alfabetización, primaria abierta, secundaria abierta, preparatoria abierta, educación a distancia, educación superior y posgrado
  • Promover acuerdos con Instituciones, Sindicatos u Organizaciones para la superación académica, cultural y social de los trabajadores sindicalizados, estableciendo los mecanismos necesarios con el Instituto
  • Auxiliar al Secretario General y mantenerlo informado sobre el desempeño de sus funciones
  • Las demás que consigne el reglamento interno del Comité Ejecutivo y los que se deriven de los presentes estatutos

 

Secretaría de Finanzas

Del artículo 38 de los Estatutos

  • Recaudar las cantidades que correspondan al Sindicato por cuotas o pagos y registrar su ingreso especificando todo lo procedente
  • Depositar los fondos bajo su más estricta responsabilidad, en la ó las instituciones bancarias que se acuerde con el Comité Ejecutivo ó la Asamblea General. Las cuentas bancarias se registrarán en forma mancomunada con la secretaría general
  • Retirar de la ó las instituciones bancarias conjuntamente con la Secretaría General, los fondos que demande el funcionamiento del Sindicato, así como realizar los pagos necesarios
  • Llevar la contabilidad del Sindicato
  • Publicar semestralmente el corte de caja correspondiente
  • Informar anualmente al pleno sindical sobre el manejo de fondos. Este informe y presentación de cuentas deberá elaborarse y publicarse con una anticipación de quince días a la celebración de la reunión
  • Presentar a la Asamblea General ordinaria, o cuando se le solicite, informe detallado del manejo de fondos
  • Acordar junto con la Secretaría General, los asuntos a su cargo
  • Presentar a la Asamblea General para su aprobación, un programa anual de ingresos y egresos
  • Llevar un control de los bienes, muebles y enseres del Sindicato por medio de un inventario general
  • Administrar las partidas necesarias para el buen funcionamiento de las diferentes Secretarías del Sindicato
  • Las demás que consigne el reglamento interno del Comité Ejecutivo y que se deriven de los presentes Estatutos