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Minutas de la comisión negociadora de revisión salarial 2018

Resumen de la Minuta No. 1, 20 de febrero de 2018:

Se establece el procedimiento para las reuniones

El SUTINAOE solicita:

Tabulador de sueldos y salarios actual
Oficios correspondientes a las gestiones realizadas para la solicitud, ejecución del presupuesto y de los documentos entregados a CONACyT para su asignación respecto al PEF 2018, o en su defecto para la ampliación líquida del PEF 2017

El INAOE compartirá la información al SUTINAOE el 23 de febrero de 2018 siempre y cuando no esté limitada o amparada por las leyes

El INAOE se compromete a firmar el convenio de avenencia, ratificar ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y a depositar ante las instancias correspondientes los documentos que deberán conformar el CCT en su integridad

Minuta completa:

Resumen de la Minuta No. 2, 28 de febrero de 2018:

El INAOE hace entrega de la información referida al inciso a) de la Minuta No. 1 y manifiesta que la solicitada en los incisos b) y c) no la entrega, una por ser inexistente y la otra por contener información protegida de terceros por la Ley Federal de Protección de Datos Personales. Además, conmina al sindicato a iniciar la negociación salarial.

El SUTINAOE manifiesta que las bases de negociación firmadas en la Minuta No. 1 no fueron cumplidas. La información del inciso a) se entregó posterior a la fecha comprometida y no recibió ninguna información de los incisos b) y c). Por tanto, informa que la próxima reunión de negociación y audiencia se lleve a cabo el día 7 de marzo de 2018 en la Unidad de Funcionarios Conciliadores de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de la ciudad de México

Minuta completa:

Resumen de la Minuta No. 3, 23 de marzo de 2018:

El SUTINAOE solicita puntualmente la contrapropuesta a INAOE

El INAOE analizará el caso CIBNOR, al cual hizo referencia SUTINAOE para construir y en su caso presentar una contrapropuesta.

Minuta completa:

Resumen de la Minuta No. 4, 6 de abril de 2018:

INAOE presenta una contrapropuesta salarial del 3.4%

SUTINAOE se mantiene en 10%

El material grabado durante las reuniones de negociación se entregará a los tres días hábiles posteriores a la reunión sostenida. El responsable será el Dr. Julián David Sánchez

Minuta completa:

A la comunidad del INAOE

Detalles: Última actualización: Jueves, 05, Abril 2018 11:51

A la Comunidad del INAOE

En referencia a la negociación salarial de 2018 del INAOE, y al Oficio DG/215/2018 emitido el 02 de abril de 2018, donde el Titular del Instituto suscribe “en relación a la reunión de conciliación que se tenía programada para el día martes 03 de abril del presente”, donde nos propone realizarla el día viernes 06 de abril del presente, y establece que la causa es, “debido a que los integrantes de la mesa negociadora del INAOE deben cumplir con compromisos institucionales previamente establecidos”.

Por lo cual el SUTINAOE manifestá lo siguiente:

1) En la negociación salarial del día 23 de marzo de 2018, El SUTINAOE hace una solicitud formal y puntual, de que el INAOE establezca una contrapropuesta de incremento salarial a los trabajadores. Por su parte el INAOE se compromete a analizar el caso del CIBNOR y presentar una contrapropuesta.

2) Si bien, se acordó que la reunión del 03 de abril de 2018, era tentativa, esta dependía de la información recabada y del avance de su análisis del caso CIBNOR y de los medios con que contaba el INAOE para presentar su propuesta.

3) En este último oficio, el Titular debió establecer los avances o dificultades que tienen sobre el análisis de la propuesta salarial y así poder justificar el haber pospuesto la reunión del día 03.

4) La revisión y el incremento salarial a los trabajadores del INAOE se realiza cada año, SON UN COMPROMISO INSTITUCIONAL YA ESTABLECIDOS pactado desde 2015 con la firma del CCT, por lo que las autoridades del INAOE deberían estar preparadas para cumplir en tiempo y forma.

5) En referencia a los comunicados que el Titular del INAOE ha realizado a la comunidad sobre la Negociación Salarial, donde hace pública y manifiesta su disposición y compromiso, sentimos que solamente se trata de una retórica con sentido popular.

POR TODO LO ANTERIOR, EL SUTINAOE HASTA EL MOMENTO NO TIENE NINGÚN ELEMENTO PARA PODER DESISTIRSE DEL DERECHO A HUELGA, RECORDAMOS QUE ESTA ESTABLECIDA PARA EL DÍA 13 DE ABRIL DE 2018 A LAS 12:00 HORAS.

¡FAVOR ESTAR AL PENDIENTE DE LOS COMUNICADOS PRÓXIMOS!

Atentamente

Mesa Negociadora por parte del SUTINAOE